meglehet nem az én hibámból nem úgy alakulnának a dolgok hanem a munkások miatt.. tényleg! ha én bizottsági tag vagyok még ugyanúgy dolgozhatok a Pityuval meg a Gézával? mert ők nagyon jó pajtásaim ám vagy most már nem kell dolgoznom, mert bizottsági tag vagyok. az csak természetes, hogy lehet tanulni a menet közben előbukó hibákból. egy (jól) működő cég így csinálja.
persze hogy nem egy személy, de akkoris a bizottsági tagoknak sokkal nagyobb felelősséggel vannak mint az egyszeri munkás. ugyanis ha ők elszarnak valamit az egyszeri munkás nem tudja a munka eredményét olyan javakba fektetni amiből megél és ennek az ellentéte is igaz.. ám arra gondolni sem merek, hogy mi van ha egy gyár jól működik, mert akkor a benne dolgozók is jobban élnének mint a másik gyár dolgozói aztán jól elvennék a különbözetet. szóval a te rendszeredben alapból fölülről és alulró is korlátozni kéne a termelést.. így meg nincs fejlődés, hisz a munkásnak meg kell adni, hogy dolgozhasson, de a fejlettebb gépek kevesebb munkát igényelnek ergo vagy kevesebb munkás lesz foglalkoztatva, vagy több lesz a haszon.
te mivel foglalkozol? |
